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Publicado em 11 de dezembro
5 tendências que vão transformar a saúde corporativa em 2025
Com o avanço das tecnologias e mudanças nas demandas do mercado de trabalho, a saúde corporativa vem se transformando significativamente, confira cinco tendências que podem moldar o futuro da saúde em 2025.
1. Crescimento exponencial da telemedicina
O mercado global de telemedicina foi avaliado em cerca de US$ 90,7 bilhões em 2021 e deve atingir US$ 636,4 bilhões até 2030, com uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 24,0% entre 2022 e 2030, conforme dados da Precedence Research.
A telemedicina continuará como um dos pilares da saúde corporativa, oferecendo praticidade e acessibilidade. Empresas que utilizam essa tecnologia têm observado reduções nos custos e maior satisfação entre os colaboradores.
A flexibilidade proporcionada pela telemedicina também facilita o acesso ao atendimento preventivo, reduzindo a necessidade de intervenções mais caras no futuro.
2. Prevenção e redução da sinistralidade
Com foco em evitar doenças e promover qualidade de vida, o investimento em programas de saúde preventiva está em ascensão. Dessa forma, as empresas conseguem gerenciar melhor os custos de saúde por meio do monitoramento constante dos indicadores de sinistralidade, ajudando a prever e controlar gastos excessivos.
Programas de saúde preventiva podem reduzir os custos com sinistralidade em até 40%, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS).
3. Benefícios corporativos personalizados
Os benefícios corporativos estão se tornando mais flexíveis e adaptados às necessidades individuais dos colaboradores. Aliado a isso, empresas que oferecem benefícios personalizados apresentam um aumento de 32% na retenção de talentos, segundo uma pesquisa realizada pela Glassdoor.
Dessa forma, os programas que priorizam saúde mental, atividades físicas e qualidade de vida vem ganhando destaque, demonstrando a preocupação das empresas com o bem-estar de suas equipes.
4. Uso estratégico de Big Data
A análise de dados desempenhará um papel crucial na saúde corporativa. Por meio do Big Data, será possível identificar padrões, prever riscos e oferecer soluções personalizadas para cada colaborador. Essa abordagem proativa não só melhora a saúde, mas também otimiza os investimentos da empresa.
5. Integração de equipes multidisciplinares
A colaboração entre diferentes especialistas da saúde, como psicólogos, médicos, nutricionistas e educadores físicos, será essencial para um atendimento holístico. Empresas que adotarem esse modelo estarão mais preparadas para atender às diversas necessidades dos colaboradores.
As tendências para 2025 apontam para uma saúde corporativa mais integrada, personalizada e focada na prevenção.
Adotar essas práticas pode trazer benefícios significativos tanto para empresas quanto para colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Para tornar esse processo mais fácil, a miHmo está aqui para te ajudar! Entre em contato com o nosso time para entender mais.
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