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Publicado em 01 de maio
Hard Skills e Soft Skills: o que são e como influenciam no crescimento profissional
Para garantir o seu sucesso profissional, é importante entender que existem dois tipos principais de habilidades comportamentais: hard skills e soft skills. Enquanto as hard skills são habilidades técnicas específicas, as soft skills são habilidades interpessoais.
É inegável que as hard skills são fundamentais para garantir a qualidade técnica do trabalho, mas as soft skills são igualmente cruciais para o bom relacionamento interpessoal da pessoa com o ambiente no qual está inserida, o que pode influenciar diretamente na produtividade e eficácia da equipe.
Por isso, é essencial que os profissionais busquem o desenvolvimento de ambas as categorias de habilidades para garantir um bom desempenho e se manterem competitivos no mercado, garantindo sucesso em suas carreiras.
Hard Skills
São as habilidades técnicas aprendidas mediante treinamento formal. Dessa forma, elas são específicas para uma determinada carreira ou setor e geralmente são facilmente mensuráveis.
Por exemplo, um programador precisa saber uma linguagem de programação específica, enquanto um contador precisa saber como preparar demonstrações financeiras.
Portanto, as hard skills são importantes porque elas são necessárias para realizar tarefas específicas em uma determinada carreira ou área de atuação. Sem essas habilidades, é difícil realizar o trabalho com eficiência e precisão.
Além disso, as hard skills são frequentemente usadas como critério de seleção em processos de contratação.
Exemplos de hard skills são:
● Programação
● Design fráfico
● Contabilidade
● Copywriting
● Formações acadêmicas
● Fluência em diferentes línguas
Soft Skills
São habilidades interpessoais que são mais difíceis de medir e desenvolver e inclui habilidades como comunicação, liderança, trabalho em equipe, resolução de conflitos e empatia. As soft skills são importantes porque elas ajudam a construir relacionamentos positivos com colegas de trabalho, clientes e superiores.
Elas são frequentemente consideradas mais importantes do que as hard skills em algumas carreiras. Isso ocorre porque as soft skills são necessárias para trabalhar efetivamente em equipe, liderar projetos e se comunicar com eficácia.
Exemplos de softskills são:
● Comunicação eficaz
● Comunicação assertiva
● Trabalho em equipe
● Liderança
● Criatividade
Profissões que combinam soft e hard skills
Embora sejam diferentes, ambas são importantes para o sucesso profissional, uma vez que se complementam. Ter um equilíbrio entre as duas habilidades é fundamental para o sucesso profissional. As hard skills podem ajudar a conseguir um emprego, mas as soft skills são necessárias para manter esse emprego e avançar na carreira.
As empresas procuram candidatos que possuam tanto as hard skills quanto as soft skills, pois isso indica que eles são capazes de realizar o trabalho com eficiência e trabalhar bem em grupo.
Confira alguns exemplos como alguns profissionais combinam essas habilidades:
1. Professor
A formação acadêmica na área específica de atuação, domínio do conteúdo programático da disciplina lecionada e habilidade em utilizar tecnologias educacionais se caracterizam como hard skills.
Enquanto as soft skills consistem na empatia para compreender as necessidades individuais dos alunos, habilidade de comunicação para explicar conceitos complexos de forma clara e talento para inspirar e motivar os estudantes.
2. Chef de cozinha
Um Chef de Cozinha deve possuir habilidades técnicas avançadas, como conhecimentos em técnicas culinárias, experiência em gerenciamento de cozinha e conhecimento detalhado dos ingredientes.
Além disso, é essencial ter habilidades interpessoais, como criatividade para desenvolver novos pratos, habilidade de trabalho em equipe para liderar e motivar a equipe de cozinha, e capacidade de comunicação para interagir com clientes e fornecedores.
3. Educador Físico
Esse profissional deve possuir hard skills como formação em Educação Física e conhecimento em fisiologia do exercício, juntamente com soft skills como empatia, habilidades comunicativas eficazes e capacidade de adaptação para atender às necessidades individuais dos clientes durante as sessões de treino.
Desenvolvendo as soft skills
O primeiro passo para o desenvolvimento das suas habilidades é o autoconhecimento, através dele você pode identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria. Para tornar o processo mais fácil, você pode realizar testes para entender as suas habilidades comportamentais.
Investir no desenvolvimento de soft skills é essencial para se destacar no mercado de trabalho atual. As empresas valorizam profissionais que combinam habilidades técnicas sólidas com competências interpessoais que impulsionam a colaboração, liderança e comunicação eficaz.
Você pode desenvolver as softs skills através de:
● Prática: ao participar de workshops, treinamentos e projetos
● Feedback: buscando feedback de colegas, amigos e mentores
● Leitura: ao consumir conteúdos relacionados ao desenvolvimento pessoal
● Experiência: engajando projetos colaborativos que promovam o crescimento pessoal
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